Penguatan Jiwa Kewirausahaan Melalui Perencanaan Sumber Daya Manusia di Panti Asuhan Putri Aisyiyah Jember

Purnamie Titisari; Sri Wahyu Lelly Hana  Setyanti; Arnis Budi  Susanto; Alfira Saktia  Yudhinta

doi:10.53769/jai.v4i3.830

Purnamie Titisari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember, Jember, Indonesia
Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember, Jember, Indonesia
Arnis Budi Susanto Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember, Jember, Indonesia
Alfira Saktia Yudhinta Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember, Jember, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.53769/jai.v4i3.830

Keywords: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Kewirausahaan, Strategi

Abstract

PKM ini bertujuan untuk menjelaskan pentingnya perencanaan sumber daya manusia dalam melaksanakan strategi bersaing didunia usaha kepada santriwati di panti asuhan putri Aisyiyah Jember. Pelaksanaan PKM dilakukan melalui kegiatan ceramah, bimbingan teknis dan diskusi. Materi yang disampaikan tentang cara berwirausaha melalui proses perencanaan sumber daya manusia. Sasaran kegiatan PKM ini adalah semua santriwati di Panti Asuhan Putri Aisyiyah Jember. Hasil kegiatan PKM adalah Santriwati di panti asuhan putri Aisyiyah Jember menjadi paham pentingnya perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan jumlah dan jenis manusia yang dibutuhkan dalam berwirausaha diwaktu dan tempat yang tepat, serta mampu melakukan perencanaan sumber daya manusia sesuai dengan yang diharapkan. Keberlanjutan PKM ini akan memunculkan berbagai strategi bersaing, khususnya strategi di bidang sumber daya manusia, dalam berwirausaha dengan melakukan kolaborasi antara pihak pengelola panti asuhan dengan pihak-pihak yang terkait secara berkelanjutan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aliefiani Mulya Putri, G., Putri Maharani, S., & Nisrina, G. (2022). Literature View Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819

Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (n.d.). Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935

Basuki, N. (2023). Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.

Benny Cornelia J. (1996). “the People Who Are Ready, Willing and Able To Contribute To Organizational Goals .” Manajemen Sumber Daya Manusia Di Perguruan Tinggi, III, 59–81.

Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). EVALUASI PENERAPAN KEBIJAKAN DIVERSITAS DAN INKLUSI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1439–1456. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.2852

Elu, D., & Rahmawati, I. (2024). Pengelolaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Perusahaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 44–49. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135

Fania Mutiara Savitri, Aldhania Uswatun Hasanah, Alfithrah Madya Fasa, & Septya Lie Mahesti. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16–29. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.607

Garaika, G., Margahana, H., & Purwanto, P. (2019). Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal AKTUAL, 17(2), 133–141. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.42

Imaduddin, W. (2017). 8. Akhlis Dkk. Ekonomi, Fakultas Pasuruan, Universitas Merdeka Pasuruan, Kota, II(3).

Junaidi. (2014). Analisis Hubungan Deret Waktu Untuk Peramalan. Repository Universitas Jambi, 1–5.

Mu`tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710

Mubasyaroh, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Da’i Melalui Pelatihan Dalam Pengembangan Dakwah Islam. TADBIR : Jurnal Manajemen Dakwah, 1(1), 41–57.

Rosita, A., & Suprapto, F. (2017). Penyelerasaan Perencanan Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Rencana Strategis Organisasi. Jurnal Ilmiah Teknologi Infomasi Terapan, 4(1). https://doi.org/10.33197/jitter.vol4.iss1.2017.147

Rusniati, & Haq, A. (2014). Perencanaan Strategis dalam Perspektif Organisasi. Intekna, 14(2), 102–209.

Salsabilah, F., Fahmi Setiawan, M., & Prasista Whardani, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia: Lingkungan External, Keputusan-Keputusan Organisasional, Persediaan Karyawan (Literature Review Msdm). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(2), 141–149. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i2.932

Subroto, D. E., Supriandi, Wirawan, R., & Rukmana, A. Y. (2023). Implementasi Teknologi dalam Pembelajaran di Era Digital: Tantangan dan Peluang bagi Dunia Pendidikan di Indonesia. Jurnal Pendidikan West Science, 1(07), 473–480. https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i07.542

Sunandar, D., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Sukarsih, C., & Ramly, A. T. (2022). Peranan Perencanaan Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan Terhadap Tujuan Organisasi Perusahaan/Instansi. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(3). https://doi.org/10.32832/djip-uika.v2i3.4018