Pengaruh Reward dan Punishment dalam Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Motivasi Kerja Budidaya Lele di Desa Babakan Ciseeng
Abstract
Studi ini bertujuan untuk menyelidiki dampak insentif dan sanksi dalam MSDM terhadap para peternak ikan lele di Desa Babakan, Kecamatan Ciseeng. Keandalan dan disiplin diri karyawan merupakan napas kehidupan usaha mikro, sehingga motivasi intrinsik di tempat kerja sangat penting bagi kesuksesan usaha budidaya ikan lele. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didasarkan pada metode survei. Seluruh orang yang bekerja sebagai peternak ikan lele di Desa Babakan, Ciseeng, yang dipilih melalui metode sampling saturasi, menjadi populasi penelitian. Kuesioner dengan skala Likert digunakan untuk pengumpulan data. Untuk analisis data, digunakan IBM SPSS 29, yaitu regresi linier berganda. Bukti menunjukkan bahwa penguatan, baik positif maupun negatif, secara signifikan memengaruhi motivasi pekerja untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Insentif dan hukuman memiliki dampak yang substansial terhadap motivasi kerja para produsen ikan lele. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel reward dan punishment mampu menjelaskan variasi motivasi kerja dalam kategori sedang. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan sistem penghargaan yang adil serta mekanisme sanksi yang proporsional dapat meningkatkan semangat, kedisiplinan, dan tanggung jawab kerja. Temuan studi ini menyoroti perlunya pendekatan sistematis dalam pengelolaan SDM pada usaha budidaya ikan lele guna meningkatkan semangat kerja dan memastikan kelangsungan industri ini dalam jangka panjang.
Downloads
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-faktor pendorong motivasi dan perannya dalam mendorong peningkatan kinerja: Tinjauan pustaka. Balanca, 4(1). https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Andriani, D. (2022). Reward system analysis on employee performance improvement. Eduvest, 2(6). https://doi.org/10.36418/edv.v2i6.464
Barus, I. (2023). Pengaruh pelatihan budidaya lele terhadap minat berwirausaha masyarakat Sui Kunyit Hulu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 7(1), 923–932. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2951
Devita, R., Yandi, A., & Kinanti SM, A. (2025). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Rukun Mitra Sejati Jambi. Eksis, 16(1), 68–68. https://doi.org/10.33087/eksis.v16i1.523
Febrianti, L., Marliyah, M., & Rahmadi, N. (2023). Pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aquafarm Nusantara. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah, 5(6), 3741–3750. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.4713
Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(2), 663–663. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528
Jankelová, N., Joniaková, Z., Remeňová, K., & Némethová, I. (2021). How to meet employees’ expectations in terms of job satisfaction and stabilisation in the agribusiness industry. Ekonomika Poljoprivrede, 68(3), 583–593. https://doi.org/10.5937/EKOPOLJ2103583J
Kontribusi penerapan motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap komitmen organisasi karyawan tetap. (2022). Budgeting, 3(2), 349–358. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3955
Kurnia, N. N., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Deraya. Jurnal Sosial dan Sains, 2(5), 596–605. https://doi.org/10.36418/sosains.v2i5.394
Lestari, N. F., & Muslihat, A. (2023). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap motivasi kerja (studi kasus karyawan di Cikarang). Jurnal Perspektif, 21(2). https://doi.org/10.31294/jp.v21i2.16491
Lokot, M. H., Syafika, S. K. A., Purba, F., & Iskandar, W. V. (2024). Manajemen sumber daya manusia agribisnis. Manajemen Riset Inovasi, 2(3). https://doi.org/10.55606/mri.v2i3.2990
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi karyawan serta implikasinya terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1). https://doi.org/10.36733/juima.v11i1.2053
Munir, S., & Krowin, M. (2024). Sistem reward dan punishment sebagai pemicu dalam meningkatkan kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia, 2, 1731–1742. https://doi.org/10.47747/snfmi.v2i1.2426
Perera, C. H. (2022). Quantitative data presentation and analysis: Inferential analysis. In Research methodology for business analytics (pp. 187–215). Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-19-5017-9_6
Safitri, R., Priatna, W. B., & Burhanuddin, B. (2023). Kewirausahaan dan manajemen agribisnis terhadap keberhasilan usaha ikan patin di Kabupaten Kampar. Jurnal Agribisnis Indonesia, 11(2), 341–351. https://doi.org/10.29244/jai.2023.11.2.341-351
Sistem informasi budidaya ikan lele di Balai Benih Ikan (BBI) Bungus. (2023). Restikom, 3(3), 160–169. https://doi.org/10.52005/restikom.v3i3.113
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2). https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428
Syahputra, W., & Saragih, N. M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan punishment terhadap kinerja pegawai pada PT Industri Karet Deli bagian seksi RIB. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 36–54. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.785
Widyastuti, N., & Irjanto, B. (2025). Pengaruh reward dan motivasi terhadap kinerja karyawan UMKM. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi, 2(1), 26–39. https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i1.729
Wulansari, K. Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian panen pada PT Pratama Agro Sawit Terusan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 314–314. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.3517
